דיאקנוב גלינה נ' מעדני סטאן בע"מ

פסק דין

הנתבעת מנהלת מעדנייה בפסגת זאב.

התובעת הועסקה כמוכרת במעדנייה מחודש 7/06 עד ליום 19.1.10, מועד בו התפטרה ללא מתן הודעה מוקדמת.

התובעת הגישה תביעה זו לשכר עבודה לחודש 1/10, פיצויי פיטורים, גמול בעד שעות נוספות, פדיון חופשה ופדיון דמי הבראה.

עובדות שאינן במחלוקת

אין מחלוקת לגבי מועדי תחילת עבודת התובעת וסיומה, כאמור לעיל.

התובעת היתה עובדת שעתית. בעת קבלתה לעבודה סוכם עמה שישולם לה שכר מינימום. התובעת טוענת כי בשנת 2008 הועלה שכרה השעתי ל-24 ₪.

אין מחלוקת כי התובעת נסעה לאוקראינה בין 12.8.09 עד ל-13.9.09 ונעדרה מן העבודה בשל כך.

ביום 19.1.10 פנתה התובעת לרופא תעסוקתי. בעקבות פנייתה כתב הרופא לנתבעת סיכום בדיקה רפואית שזו לשונו:

לכבוד

המעביד

על סמך המסמכים שעמדו לרשותנו לשם בדיקת כושר עבודה בתור מוכרת

לפי תוצאות ומסקנות הבדיקה הרפואית מיום 19.1.10

נמצא כי הנ"ל סובלת ממספר מחלות כרוניות שהוחמרו לאחרונה ומגבילות אותה בביצוע תפקידה הנוכחי.

לאור מצבה הבריאותי הנוכחי היא מוגבלת לגבי עבודה הכרוכה במאמץ גופני שמעל למאמץ קל כגון: הרמת משאות כבדים (מעל 3 ק"ג), עמידה והליכה ממושכת (יותר מ-30 דקות ברציפות), התכופפויות רבות.

אי לכך הגעתי למסקנה שהנ"ל מסוגלת לעבוד בתפקיד הנוכחי כזבנית במכולת רק עם שמירת המגבלות המתוארות לעיל. אנא דאג לנ"ל לעבודה חילופית בהתאם לקביעה זו".

ביום 19.1.10 התייצבה התובעת במעדניה ומסרה לנתבעת מכתב בחתימתה שזו לשונו:

לכבוד

מעדני סטאן בע"מ

אני גלינה דיאקונוב ת.ז. 323394031 מודיעה בזאת על סיום עבודתי במעדני סטאן בע"מ לרגל מצב בראיות לקוי שלי (סיכום בדיקה רפואית מרופא תעסוקתי מצורף).